Названы причины, по которым увольняются молодые и возрастные сотрудники
Аналитики Русской школы управления назвали причины, по которым увольняются представители разных поколений: как выяснилось, каждому возрасту - своё. Сотрудники в возрасте до 27 лет, то есть зумеры, чаще всего уходят из-за низкой зарплаты, жесткого контроля и отсутствия гибкости - молодое поколение не было обучено полезному во взрослой жизни искусству подчиняться старшему и признавать его авторитет. Еще молодые сотрудники пожаловались на невозможность развиваться и неинтересные задачи. Каждый третий готов уволиться одним днем.
У миллениалов, которым сейчас от 28 до 43 лет, тоже на первом месте
стоит зарплата. Вторая самая частая причина представителей этого
поколения - перегрузки и выгорание. Многие пожаловались на невозможность
развиваться, а больше половины ушли с работы из-за конфликта в
коллективе.
«Это поколение, по словам респондентов, ценит баланс
между работой и жизнью, но часто оказывается «зажатым» между карьерными
амбициями и перегрузкой», - отметили аналитики.
Для
представителей поколения Х, которым сейчас от 44 до 59 лет, основной
причиной увольнения стали перегрузка и выгорание, а вот зарплата и
гибкость для них оказались менее важны.
Бумеры (60+) чаще всего
увольняются из-за конфликтов и низкой зарплаты. Зато отсутствие
возможностей для развития и обилие неинтересных задач их обычно не
волнует.
Исследование, которое подготовлено на основе опроса 863
человек из разных отраслей бизнеса, подтверждает, что сотрудники разных
поколений имеют свои ожидания от работы и для каждого нужны свои
мотивационные драйверы. Так, молодые зумеры, по ее словам, больше нацелены на
свободу и развитие, миллениалы – на справедливую зарплату и баланс, а
старшие поколения ценят спокойную атмосферу в коллективе.
маленькая Сызрань | 19.10.2025 12:59