За десять лет в Самарской области число санитарок и младших медсестер сократилось вдвое
За десять лет в больницах и поликлиниках Самарской области стало вдвое меньше санитарок и младших медсестер. Если в 2015-м их было 10,5 тысяч, то в 2025-м осталось 5,5 тысяч. Эти данные сообщили в администрации губернатора в ответ на официальный запрос, передает 63.ru. Чиновники ссылаются на
приказ Минтруда № 2н от 12 января 2016 года - закон, который ввел в 2016 году профстандарт. Но не всем он пошел во благо: прошедшие 10 лет дают возможность для анализа ситуации.
Началось все еще в 2016-м. Тогда в стране утвердили профстандарт. Он требовал, чтобы у младшего медперсонала были среднее общее образование и профобучение по должности «Санитар» или «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Профстандарт требовал, чтобы у младшего медперсонала были среднее общее образование и профобучение по должности «Санитар» или «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Итогом стало то, что обязанности уборщика и санитарки были четко разделены на бумаге, а по факту - никуда не делись, но санитарки потеряли приличную часть дохода.
У ряда санитарок тогда был дополнительный отпуск «за вредность», доплата, право на льготную пенсию. У уборщицы таких гарантий не было. Поэтому часть женщин вынуждена была пойти на переобучение. В тексте ответа на запрос
администрация губернатора признала, что люди, которым необходимо было переобучение, платили за него из своего кармана. Деньги были не у всех, и большая часть санитарок была переведена в уборщицы. Зачастую подписанное согласие было формальным.
Часть обязанностей санитарок добровольно-принудительно «повесили» на медсестер, несмотря на их огромную загруженность.
Есть еще нюансы введения профстандарта. Санитарка - это помощница медика в совершении медицинских манипуляций. У уборщицы таких прав нет. Даже мытьё уборщицей, например, полов и стен в операционной может повысить риск внутрибольничных инфекций.
У руководства больниц при этом был резон поддержать введение профстандарта. 10 лет назад проходила реализация «дорожной карты» и повышение зарплат врачей. Нужно было уложиться в нормативы средней зарплаты медработника. Поэтому в некоторых больницах сокращали ставки младшего персонала и переводили людей на рабочие должности, которые не подпадали под эти требования. Все эти события вкупе привели к заметному сокращению, в последние 10 лет, числа санитарок и младших медсестер.
маленькая Сызрань | 31.10.2026 20:27